被上级领导故意架空,怎么办?如何挽回实权?飞鸽网络随笔

2021-08-22 13:44  阅读 4 views 次

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小陈,80后,毕业十年,小陈的直接上司是个女强人,而且对她有知遇之恩,上司的管理风格很细腻,属于家长式管理,或许因为压力大,也可能是作为女性的一种不安全感,她几乎事必躬亲。

这种风格开始让她很难受,在工作中,小陈手上没有实际控制权,上司经常直接安排小陈的下属做事,久而久之,小陈在团队中的哪还有什么威信,明白人都能看出来一二。

小陈找上司沟通,上司并不质疑小陈的能力,也表示要放权,但一到实际工作中还是老样子,关注飞鸽网络随笔公众号能够为你解答相关困惑。

问:小陈很苦恼,下面是她对自己的看法,却不知道接下来该怎么办:

1.领导的行事风格无法改变,再去沟通放权估计也无济于事;

2.小陈实际上就是一个漂亮的门面和高参的角色,上司似乎对这种状态感到满意;

3.上司对小陈有知遇之恩,旁人都说小陈有个好上司,要珍惜;

4.小陈不想轻易逃避,想从自己身上找问题;

5.在公司五年了,熟悉环境,同事认可,待遇不错,职位光鲜,岁数不小,如果离开,代价会不会太大?

6.小陈是个追求事业的人,不想混日子。

答:首先呢应该找你们领导谈谈心,因为员工之间出现这样的问题,是很不利于工作的,如果出了问题的话,损害的是公司的利益。

到底该怎么做,还是来分析一下吧。

01

“同事认可而且这个职位待遇不错”,同时,上司要求好像也不高,这是很多职场中人,尤

其是想“混”的人求之不得的工作啊!

想做事,想成长,却被“架空”,她心情着实会郁闷的。

小陈对自己的定位是什么;中高层管理者?职业经理人?时机成熟自己创业做老板,做自己想做的事?

如果清楚了自己的职场或人生规划,也清楚了上司对她的角色定位,小陈对于去或留应该不会这么纠结了。

02

你在这样的上司手下工作,选择有两种:1.适应她;2.离开她。

倘若她哪天不慎失足,你顺理成章取而代之,还不会落下任何野心家的坏名声。

倘若她哪天晋升,你也顺理成章取而代之,她也更加需要你。

关键的问题是:

你是否具备实权二把手的能力。如果你具备,还适当低调做人,她必然跟你和睦相处!

我以前也是这样的心理。上司管理风格为什么细腻?就是一个原因:怕下属做不好。

进一步推理,你还不是她的核心下属。飞鸽网络随笔如果她真正对你放心,会让你做很多的事。在这样的上司面前,切忌表现过甚,让她认为你想取而代之。一旦如此,你的倒毒日子就来临了。微信搜飞鸽网络随笔,学会“混日子”,即人们所说的有所不为,也是一种长大!

03

“弱水三千只取一瓢”,鱼与熊掌不可兼得,人的烦恼往往源于无休止的欲望,欲壑难填让人无法控制,必须学会从纷繁的欲望中抽丝剥茧,找到你的根儿,最想要的那个,即进一步明确自己职业规划。

一方面要注重提升自我,另一方面要学会利用现有环境的优势,人们都有缺陷、过失,同时也都拥有优势与长处,这都要我们敢于面对,接受现实,韬光养晦,等待时机成熟。利用所在环境锤炼自己、打造自己、成就自己。

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