端午节属于法定假日有加班费吗端午节是法定假日吗算加班吗优质端午节属于法定节假-称心常识网

端午节属于法定假日有加班费吗端午节是法定假日吗算加班吗优质端午节属于法定节假

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端午节为法定节假日，但其假期一般会通过调休形成连休，只有端午节当天属于法定休假日，这天安排上班有三倍工资，其余假期属于休息日，加班且不安排补休的情况下是两倍工资。三倍工资计算基数是劳动者正常职业时刻的工资。例如劳动者日工资200元，端午节当天加班，当天应获加班工资为200×3 = 600元。

法律分析：法定节假日通常用于计算加班费。端午节是我国的法定节假日，全体公民放假1天，即农历端午节当日。如果端午节恰逢周六或周日，则应在接下来的职业日补假。若部分公民放假的节假日适逢周末，则不补假。在全体公民放假的节假日职业时，用人单位应支付给员工三倍工资。

端午节三天并非都能拿到三倍工资。法定节假日当天：端午节法定节假日是农历五月初五这一天。按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者职业的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此如果在端午节当天上班，劳动者可以拿到三倍工资。

端午节当天上班有三倍工资，其余假期期间为两倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者职业的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、端午节三天并非都是三倍工资标准。法定节假日当天：端午节是我国法定节假日，端午节当天安排劳动者职业的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。比如劳动者日工资为300元，端午节当天加班，就可获得900元加班工资。

2、端午节三天并非都能拿到三倍工资。法定节假日当天：端午节法定节假日是农历五月初五这一天。按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者职业的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此如果在端午节当天上班，劳动者可以拿到三倍工资。

3、法定节假日当天才有三倍工资：端午节作为我国法定节假日，只有端午节当天上班才有三倍工资。通常法定节假日是为了纪念特定节日或传统，具有独特意义，这天用人单位安排劳动者职业，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。

4、按照民族规定，端午节假期只有端午节当天为三倍工资，其余假期为两倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节属于法定休假日，按照《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者职业的，需支付不低于工资300%的报酬。也就是说，端午节法定休假日仅有一天，在这一天加班的劳动者能获得三倍工资。

5、端午节三天上班并非都是三倍工资标准。端午节当天：端午节当天属于法定休假日，根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日职业的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6、端午节三天假期并非都按三倍工资发放。法定节假日当天：端午节是我国法定节假日，通常为农历五月初五这一天。在这一天安排劳动者职业的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬，且不能用调休来替代支付三倍工资。调休日：端午节假期一般会与周末调休凑成三天。

端午节没有调休算三倍工资。法律咨询解答端午节是法定节假日，只要是在法定假日上班都是属于三倍工资，而且不得以调休等方式代替。

具体到今年的端午节，6月3日是法定的节假日，因此若在这一天安排加班，用人单位需支付给劳动者三倍的正常工资。而6月4日和6月5日虽然是周末，但作为端午节的连续假期，若在这两天安排加班，用人单位则需按照双倍工资的标准支付给劳动者。聊了这么多，今年的端午节假期，民族提供了三天不调休的连续假期。

端午节三天并非都是三倍工资标准。法定节假日当天：端午节是我国法定节假日，端午节当天安排劳动者职业的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。比如劳动者日工资为300元，端午节当天加班，就可获得900元加班工资。