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离职时刻按什么日期为准？

在职场中，离职是一件再正常不过的事务，离职时刻按什么日期为准，这个难题却常常困扰着许多职场人士，下面，我们就来聊聊这个难题？。

离职时刻通常以下面内容日期为准：

1. 劳动合同终止日期：这是最常见的离职日期，当劳动合同到期，双方协商一致解除合同时，离职时刻即以合同终止日期为准,这个日期在劳动合同中都有明确规定。

2. 员工提出离职申请的日期：有些情况下，员工提前提出离职申请，但实际离职时刻并非立即生效，这时,离职时刻以员工提出离职申请的日期为准。

3. 单位提出解除劳动合同的日期：单位因某种缘故提出解除劳动合同，员工接受后,离职时刻以单位提出解除劳动合同的日期为准。

4. 员工被单位辞退或开除的日期：在这种情况下,离职时刻以员工被辞退或开除的日期为准。

关键点在于,下面内容几种情况不属于离职时刻：

1. 员工未办理离职手续的日期：员工离职后，应及时办理离职手续,否则离职时刻并非以未办理离职手续的日期为准。

2. 员工提出离职申请后，单位未批准的日期：在这种情况下,离职时刻应以员工提出离职申请的日期为准。

3. 员工擅自离职的日期：员工擅自离职，单位可依法追究其责任,但离职时刻并非以擅自离职的日期为准。

离职时刻按什么日期为准，应根据具体情况而定，在处理离职事宜时，双方应充分沟通，确保离职日期的准确性。？

祝愿每位职场人士在离职时都能顺利过渡，找到更适合自己的进步道路！？