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综合计算工时制好不好综合计算工时制是什么以年为周期的综合计算工时制

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1、不定时工时制和综合计算工时制的区别如下：职业时刻和休息安排：不定时工时制：对职工的休息时刻要求较为宽松，只需确保每周有一天休息即可，无需考虑加班、延长职业时刻的限制。综合计算工时制：有正常的上下班时刻安排，会对加班和延长职业时刻进行限制，并按规定支付相应的报酬。

2、这两种职业制的主要区别为适用对象不同：企业对符合下列条件其中一个的职工，可以实行不定时职业制。如：企业中的高质量管理人员，外勤人员，推销人员，部分值班人员和其他因职业无法按标准职业时刻衡量的职工。

3、综合工时制与不定时职业制的主要区别如下：工时计算与加班费支付：综合工时制：虽然灵活，但在一定周期内必须以标准工时制为参照。超出部分视为延长职业时刻，需按百分其中一个百五的标准支付加班费。

4、综合工时和不定时工时的主要区别如下：定义与性质：综合工时：综合计算工时是一种职业时刻计算方式，通常用于计时工资制等职业制中。它允许在一定周期内综合计算职业时刻，只要在该周期内总职业时刻不超过法定标准职业时刻即可。

5、综合计算工时制是一种综合计算职业时刻的制度。它允许在一定周期内对职业时刻进行总体计算，并在周期内平衡职业时刻和休息时刻。这种制度在需要连续作业或倒班制的行业中较为常见，如制造业、服务业等。它是介于标准工时制和不定时职业制之间的一种工时安排。

6、根据中国的劳动法和劳动合同法，综合计算工时职业制和不定时职业制均得到法律认可。综合工时制是以周、月、季、年等为周期，对职业时刻进行综合计算，确保平均日职业时刻安宁均周职业时刻与标准工时制基本相同。

法律主观：综合工时制是一种工时制度，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算职业时刻，但其平均职业时刻安宁均周职业时刻应与法定标准职业时刻基本相同的一种制度。我国规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

综合计算工时职业制则适用于因职业性质独特，需连续作业或受季节及天然条件限制的企业的部分职工。这些职工的职业时刻以周、月、季、年等为周期综合计算，但平均日职业时刻安宁均周职业时刻应与法定标准职业时刻基本相同。

综合计算工时：适用于地质勘探、交通、电力等独特行业的特定岗位，确保员工每日职业时刻有限制，并有足够的休息时刻。不定时职业制：适用于高质量管理与技术研发等职位，要求设置合理劳动定额与考核标准，以兼顾职业效率与员工健壮。

法律主观：综合计算工时制指的是用人单位以标准职业时刻为基础，以一定的期限为周期，综合来计算职业时刻的工时制度。由于职业性质独特或者受季节及天然条件限制，需在一段时刻内连续作业的才可使用这一制度。

综合计算工时制是一种独特的职业时刻安排制度。详细解释如下：定义综合计算工时制是一种灵活的职业时刻安排方式，它不同于传统的固定工时制度。在这种制度下，员工的职业时刻不再严格按照每日固定的八小时职业制计算，而是根据企业实际需要和员工的岗位特点，对职业时刻进行更为灵活的综合计算。

综合计算工时职业制是指单位以标准职业时刻为基础，以周、月、季、年等为周期，综合计算职业时刻的工时制度。实行综合计算工时职业制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时职业制，其职业时刻不区分制度职业日与公休日。

不定时工时制：对职工的休息时刻要求较为宽松，只需确保每周有一天休息即可，无需考虑加班、延长职业时刻的限制。综合计算工时制：有正常的上下班时刻安排，会对加班和延长职业时刻进行限制，并按规定支付相应的报酬。

1、工时计算周期：综合计算工时一般以周、月、季或年为单位进行计算。具体的计算周期由企业与劳动者协商确定，并报经当地劳动保障部门批准。加班控制：虽然劳动者在某些职业日内的职业时刻会超过标准工时的限制，但在一个计算周期内，平均职业时刻安宁均周职业时刻应不超过法定标准。

2、综合计算工时职业制的法律规定如下：实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位，而且要经劳动行政部门批准；在计算周期内如果职业时刻超过法定标准时刻的，超过部分按加班计算。

3、定义与适用范围：综合计算工时职业制是指单位以标准职业时刻为基础，以一定的期限为周期，综合计算职业时刻的工时制度。它通常适用于因职业性质独特或受季节及天然条件限制，需要连续作业或集中作业的行业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业以及地质勘探、建筑等。

法律分析：综合计算工时制是一种以一定周期为单位的工时制度，用于计算员工的职业时刻是否符合法定的标准职业时刻。这种制度并未规定每天的职业时刻可以长达12小时。然而，在周期内，可能会有对超时职业数量的特定规定。根据这种制度，每个星期至少应保证有一天休息时刻。

1、综合计算工时制是一种独特的职业时刻安排制度。详细解释如下：定义综合计算工时制是一种灵活的职业时刻安排方式，它不同于传统的固定工时制度。在这种制度下，员工的职业时刻不再严格按照每日固定的八小时职业制计算，而是根据企业实际需要和员工的岗位特点，对职业时刻进行更为灵活的综合计算。

2、法律主观：综合计算工时制指的是用人单位以标准职业时刻为基础，以一定的期限为周期，综合来计算职业时刻的工时制度。由于职业性质独特或者受季节及天然条件限制，需在一段时刻内连续作业的才可使用这一制度。

3、综合计算工时职业制是指单位以标准职业时刻为基础，以周、月、季、年等为周期，综合计算职业时刻的工时制度。实行综合计算工时职业制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时职业制，其职业时刻不区分制度职业日与公休日。