问责制的定义深入解析问责制，定义、特点与实施要义问责制的定义-称心常识网

终身问责制和什么

终身问责制是指对于特定责任范围内的行为，无论时刻多久，一旦出现难题或错误，相关责任人都要承担相应的责任和后果。这是一种非常严格的责任追究制度，确保责任主体对其行为后果承担终身负责。

第三，问责制问的是“责”，追究的是具体难题的具体过错，不问功劳苦劳，不搞将功抵过，是真正的赏罚分明。

对失职失责性质恶劣，后果严重的，如其责任人已退休，可免于问责，这句话是错误的，由于实行的是终身问责制，无论是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。根据《中国问责条例》第十条实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。

1、拥堵问责制是一种关于交通管理方案的责任制，下面内容是关于拥堵问责制的简介：核心要义：一旦发生拥堵事件，若交通大队因疏忽或职守不当导致长时刻交通拥堵，将实施严格的责任追究。大队的值班领导将承担主要责任，这一制度旨在通过责任倒查，提升交通管理效率和责任觉悟。

2、对现有的道路、红绿灯、斑马线、地下通道等交通设施进行一次全面调查研究，并进行科学论证，对设置不合理的一律纠正，进步城市道路的通行能力。科学规划，缓解拥堵，包括旧城改造、城区乃至城乡规划，打破各职能部门各自为政的局面，建立规划听证、公示制度，强化城市规划、建设问责制。

3、具体采取的措施是，施工单位可以在开工前的3d～5d的时刻内，通过新闻媒体、广播电视和高速公路上的电子情报板等媒体，对道路的通行情况及施工信息向社会和通行车辆公布，警告过往车辆要注意施工路面的情况，安全出行，也可以提醒车辆绕道而行，避免车辆拥堵，减少路面施工的安全的压力。

4、近日，据人民日报报道，天津市交通运输委在推动天津市高速公路ETC的发行职业中，因有关干部不作为、乱作为，导致了部分高速公路收费站入口车辆大量拥堵。因此，市委有关部门就责令市交通运输委党委，对两名相关负责人进行了严肃问责，并且免除职务。

对象为：各级党委（党组）、纪委（纪检组）、党的职业部门“三类组织”及其领导成员，重点是主要负责人。问责制适用对象有行政问责制，责任问责制，企业问责制，质量问责制。问责制是指问责主体对其管辖范围内各级组织和成员承担责任和义务的履行情况，实施并要求其承担否定性后果的一种责任追究制度。

教育督导问责办法：（一）国务院教育决策部署不力，对学校想法政治教育不重视，履行规划、建设、投入、人员编制、待遇保障、监督管理、语言文字职业等教育责任不到位，严重影响本地区教育进步。

一）公开批评。各级人民教育督导委员会办公室以适当方式向社会公开督导报告，对存在违法违规情形予以点名批评并视情况通过新闻媒体予以曝光。（二）约谈。各级人民教育督导委员会办公室对被督导问责单位相关负责人进行约谈，作出书面记录并报送其所在地党委和以及上级相关部门备案。（三）督导通报。

《教育督导问责办法》是根据《中华人民共和国教育法》《教育督导条例》等法律法规和《中央办公厅国务院办公厅关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》，结合教育督导职业特点，制定的办法。《问责办法》共有六章、29条，着重从4个方面对教育督导问责作出了体系制度设计。

四川：首个教育督导问责文件出台，9月1日起施行 2022年7月，四川省教育厅印发《四川省教育督导问责实施细则》，将于9月1日开始实施。

1、问责制是一种责任追究制度。具体来说，问责制是一种明确各级责任主体及其相应责任的制度。在组织管理或行为中，当某些错误、失误或不良后果发生时，问责制会启动，对相关责任人进行追究和处理。这是为了确保责任主体对其行为负责，维护组织秩序和公共利益，防止权力滥用和不作为。

2、问责制，如同一把锐利的尺子，用于衡量各级及其职业人员在履行法定责任时的精准与严谨。它强调的是对现任负责人、部门和下级领导在管理经过中，无论是有意还是无意，未能正确履行责任，导致行政效率低下，损害公共利益或引发不良后果的行为进行内部监督与责任追究。

3、问责制，英文名Accountability System，是一种责任追究制度，主要针对各级组织和成员在其管辖范围内履行责任和义务的情况。它的核心理念是确保上级对下级的管理，以及个人对自身责任的严肃对待。在西方社会，这种制度体现在治理中，民族首长会根据选民的梦想，选择合适的官员来管理各项事务。

4、问责制的内涵：宏观层面：问责制主要对现任负责人、部门和下级领导在管理经过中的行为进行监督。监督对象：强调的是领导层的决策和管理。目的：旨在维护行政秩序，确保及其职业人员高效运作，不容疏忽或失职。责任追究制的内涵：微观层面：责任追究制更侧重于对具体职业环节的规范和约束。

问责是指对于个人或组织在履行责任经过中出现的失误、错误或违法行为，对其进行责任追究和处罚的经过。而问责制则是一种明确责任追究和处罚的制度安排，它通过规定责任主体、责任界限、追究程序和处罚措施等，确保对失误、错误或违法行为的问责能够得到有效执行。

问责，是指问责主体（通常是主管上级部门）对其管辖范围内的各级组织和成员承担责任和义务的履行情况进行监督，并实施并要求其承担否定性后果的一种责任追究制度。问责机制，则一个关于“谁来问责”和“向谁负责”的难题。权力是人民赋予的，因此，当然要为人民负责。

问责制，如同一把锐利的尺子，用于衡量各级及其职业人员在履行法定责任时的精准与严谨。它强调的是对现任负责人、部门和下级领导在管理经过中，无论是有意还是无意，未能正确履行责任，导致行政效率低下，损害公共利益或引发不良后果的行为进行内部监督与责任追究。

问责是指对于个人或组织在责任范围内因未能履行相应责任或执行失误而导致的不良后果，对其进行追究责任的行为。简单地说，当事务出现难题时，需要有人为此负责。问责制度则是一种明确的、体系的责任追究机制。该制度规定了何种情况下需要进行问责，由谁来进行问责，以及问责的程序和方式等。