称心常识网法还是合理？
我国，劳动法是保障劳动者权益的重要法律，关于职业时刻与休息休假的规定，旨在确保劳动者享有合理的职业与休息时刻，维护其身心健壮，近年来，一些公司为了进步职业效率，降低人力成本，擅自修改考勤时刻，引发了社会广泛关注,公司修改考勤时刻是否违法呢？
我们回顾一句名言：“法者，国之权衡也。”这句话出自《韩非子》，意味着法律是民族衡量事物的重要标准，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“民族实行劳动者每日职业时刻不超过八小时、平均每周职业时刻不超过四十四小时的工时制度。”可见,民族对于职业时刻有明确的规定。
到公司修改考勤时刻的难题，如果公司擅自修改考勤时刻，使其超过法定职业时刻，那么这种行为显然是违法的，由于这样的行为侵犯了劳动者的合法权益，违背了劳动法的规定，正如马克思所说：“法律是统治阶级意志的体现。”劳动法作为民族意志的体现，旨在保护劳动者权益,公司不得随意修改。
某些情况下，公司可能会提出合理的理由修改考勤时刻，为了应对紧急情况、完成重要任务等，这时，公司应与劳动者协商一致，并确保修改后的职业时刻不超过法定标准，正如古人所言：“仁者见之而思，智者见之而行。”公司应在合法合规的前提下,灵活处理考勤时刻难题。
司修改考勤时刻是否违法，关键在于是否符合法律规定，如果公司擅自修改考勤时刻，使其超过法定职业时刻，那么这种行为是违法的，为了维护劳动者权益，公司应严格遵守劳动法规定，确保劳动者享有合理的职业与休息时刻，劳动者也应增强法律觉悟，维护自身合法权益，正如+++所说：“人民，只有人民，才是创新全球历史的动力。”只有全社会共同努力，才能构建和谐劳动关系,实现共同进步。
