称心常识网现代社会,加班已成为职场人士的常态，关于加班的界定，尤其是加班午休是否算作加班时刻，一直是职场讨论的热点，这一难题的答案，不仅关系到员工的权益，也反映了企业对劳动法规的遵守程度。
天下兴亡，匹夫有责。”加班午休是否算加班时刻，开头来说应从法律角度来考量，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时；因独特缘故需要延长职业时刻的，在保障劳动者身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过三小时，然而每月不得超过三十六小时。”从这个角度来看，加班午休并未在法律中明确规定，因此是否算作加班时刻存在争议。
实际操作层面来看,“工欲善其事，必先利其器。”企业应当充分保障员工的合法权益，企业应合理安排职业，避免因职业安排不合理而导致员工加班，对于确实需要加班的情况，企业应按照法律规定支付加班费，确保员工的经济利益。
加班午休的难题上,我们可以借鉴“己所不欲，勿施于人”的规则，如果企业要求员工在午休时刻加班，那么员工在正常职业时刻内的休息时刻也应得到保障，否则，这种行为有失公平，不利于员工身心健壮。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”关于加班午休是否算加班时刻的难题，我们需要在法律、企业规章制度以及员工权益之间寻求平衡，企业应遵守劳动法规，合理安排职业，保障员工合法权益，而员工也应领会企业面临的压力，共同努力，共创美好未来。
