称心常识网被动离职和主动离职区别是什么？带你了解这两者的差异！
一、被动离职与主动离职的基本概念
说到“被动离职和主动离职区别是什么”？开头来说我们要了解这两个概念。主动离职顾名思义，就是员工自己选择辞职，通常是由于个人进步、薪资待遇不满意或者职业压力大等缘故。相对而言，被动离职则是指员工被公司解雇，可能是由于职业表现不佳、公司裁员或合同到期等缘故。听起来似乎有点复杂，但实际上，主动离职和被动离职直接影响着员工的权益和未来进步，你是否也对此感到好奇呢？
二、主动离职的权益与后果
那么，主动离职究竟会有什么影响呢？开门见山说，主动辞职的员工通常没有权利要求公司支付任何补偿金。根据《劳动合同法》，只有在特定情况下，比如公司违约，员工才有可能获得经济补偿。当然，主动离职的员工还是可以获得未用的带薪休假工资，这一点不容忽视。很多人可能会问，既然能拿到这些工资，主动离职是否还值得？答案就在于员工可以掌握自己的职业进步路线，这对追求长远进步的朋友来说，可能一个更佳的选择。
三、被动离职对员工的影响
与主动离职不同，被动离职往往让员工感到失落和挫败。被动离职的员工可能会面临经济上的压力及未来职业进步的不确定性。但好在法律给予员工一定的保护，被动离职的员工在某些情况下可以要求公司支付补偿，比如在公司裁员或不合领会雇情况下，员工可以依据劳动法申请经济补偿。很多人会疑惑，既然有这种补偿，为什么不让公司主动辞退自己呢？其实，大家都明白，主动离职意味着选择与机会，而被动离职则往往是一种无奈。
四、主动离职与被动离职的选择何在？
面对选择时，主动离职和被动离职究竟该怎样决策呢？如果你觉得当前职业不再适合自己，或者看不到未来进步，希望自己能更有掌控感，不妨考虑主动离职。然而，如果你面临被动离职，记得好好处理自己的权益难题，包括索要补偿等。关键是要根据自己的实际情况，理性考虑后果和风险。
拓展资料
归根结底，被动离职和主动离职的区别主要在于选择的权利与后果。主动离职让员工有更多的自在与选择，但却没有经济补偿；而被动离职可能带来负面心情，但在特定条件下可以获得一定的保护。你对此怎么看？在职业道路上，重要的是了解自己的权益并做出适合自己的选择，这样才能在职场上走得更远！
