称心常识网这篇文章小编将目录一览：
- 1、电子厂加班费计算技巧
- 2、新员工不满一个月工资怎么算
- 3、工时制工资怎样计算工资
- 4、综合工时168是怎么算出来的
- 5、法定节假日算计薪天数吗
- 6、我公司是综合工时制,即每天上7.5小时,周六上2.5小时,恰好每周职业40小时…
电子厂加班费计算技巧
1、职业日加班费的计算技巧是，底薪1700元除以每月法定职业时刻1664小时，再乘以5，得出13元。双休日加班费计算技巧为，1700元除以1664再乘以2，得出4元。无论是新员工还是老员工，只要底薪一样，加班费应该一致，否则可以参照上述公式进行计算。
2、深圳电子厂底薪一般在1800到2000元之间。加班费按照民族规定，加班时刻每小时的工资计算方式是底薪除以275再除以8。因此，加班费大约是1800除以275再除以8，每小时大约24元，周末加班费会更高一些。具体来说，加班费每小时大约是24元。
3、法律主观：计算 加班工资 时，日 工资 按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
4、开门见山说，底薪一个关键指标，如果底薪是1600元，那么员工需要考虑加班费的计算方式。通常情况下，国企的加班费计算标准为：平时加班是底薪的5倍，周末加班则是平时的2倍，而法定节假日加班则是平时的3倍。由此可见，即使底薪相对较低，通过加班可以显著增加收入。
5、平时加班费为12元/小时，周末加班则为16元/小时，法定节假日加班则高达24元/小时。工厂旺季期间，工大众往往能加班超过100小时，这样一来，加上加班费后，工人的月收入通常能够达到2500元至3000元之间。
新员工不满一个月工资怎么算
根据现行的劳动法规定，并没有明确指出新员工上班超过15天但不满一个月时，工资发放必须按照全月工资发放。然而，操作中多数企业会根据实际情况，采取按日计算工资的方式。具体而言，企业通常会将全月工资除以30或31（依据实际职业天数），得出日工资金额，再乘以员工实际职业天数进行支付。
上班时刻不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除民族规定的11天法定节假日。
若新员工在当月尚未满一个月离职，工资的计算方式是将总工资额按整月的天数（通常是30或31天）进行平均分配，得出每天的工资额。 接着，根据该员工实际入职的天数，将每天的工资额乘以实际职业天数，以此来计算出该员工本月应得的工资。
法律分析：入职不满一个月的，按实际职业时刻计算工资。即：如果实施计件工资的，按实际职业量计算工资。如果实施计时工资的，计算技巧为：月工资标准/275天乘实际职业天数。工资算法 单纯的正算法 当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。
工时制工资怎样计算工资
1、职业日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，民族法定休假日是300%。
2、月职业日：250天÷12月=83天/月 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 民族实行劳动者每日职业时刻不超过八小时、平均每周职业时刻不超过四十四小时的工时制度。
3、劳动者在法定节假日中加班的，按照300%标准另行计算。简单的讲，实行综合计时职业制的单位，避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档；但平时加班、法定节假日加班，依然需要支付依法支付加班费。
4、在标准工时制中，员工每日职业不得超过8小时，每周职业时刻不超过40小时。 若企业在标准职业日内安排员工加班，需支付不低于员工正常工资150%的报酬。 在休息日职业且无法安排补休的情况下，应支付不低于工资200%的报酬。 法定休假日职业，则需支付不低于300%的工资报酬。
综合工时168是怎么算出来的
综合工时168是怎样计算出来的：开门见山说，168小时是指学说上的总职业时刻，不考虑任何额外影响。 在实际职业中，168小时并不代表规划的职业时刻：也就是说，并不是说项目必须在168小时内完成。 实际职业时刻的考虑：168小时的职业时刻包括了准备职业、通勤时刻以及不可预见影响的耗时。
举个例子，比如2012年9月份，双休日8天，法定节假日1天，标准工时为（30-8-1）天*8小时=168小时。如果是季度的综合工时，可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时，则是1667小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准职业时刻为1664小时/月。
工时，不考虑更多的影响，就是168个小时，但实际职业中不是规划168工时，就是168个小时来完成这个项目，168工时，包括做准备的时刻，路上所消耗的时刻，不可预测影响影响的时刻，等等来预算后而制定的时刻，也有可能职业时刻多于168小时，也有可能少于168小时。
法定节假日算计薪天数吗
法定节假日虽然是带薪休假，但在计算月工资时，应将节假日的天数计入出勤天数中。 月实际工资的计算公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 275 × 出勤天数。
法律分析：计薪天数包括法定节假日：民族规定月计薪天数是275，但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定，基本每月都有法定节假日，除去公休日和法定节假日每月更本就得不到275天。
法定节假日是带薪假日，天然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数应这样计算：当月实际天数减去当月法定节假日的天数，再减去当月的休息日。比如2010年3月份，如果员工正常出勤，除了民族已明确规定的公休节假日和假期，如遇独特情况必须离开职业岗位，可请事假。应出勤天数即是扣除法定节假日后的天数。
计薪天数不包含法定节假日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一致，则应按月领取工资。法定节假日不应计入应出勤天数。如果法定节假日职业，则应按三倍工资支付。
我公司是综合工时制,即每天上7.5小时,周六上2.5小时,恰好每周职业40小时…
法律分析：公司的这种行为是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 和国务院《关于职工职业时刻的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日职业时刻不超过八小时，平均每周职业时刻不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的职业时刻。
接下来要讲，如果该单位执行的是标准工时制，即每周职业时刻固定为40小时，那么任何超出这个标准的工时则被视为加班。根据我国劳动法规，对于超出标准职业时刻的加班，雇主应当按照劳动者正常职业时刻工资的两倍支付加班费。需要关注的是，如果单位无法为员工提供调休机会，那么加班费的支付是不可或缺的。
就公司老板将每日职业时刻从5小时调整为不足8小时，并将双休日改为单休日的情况而言，学说上，用人单位的行为并不违法，前提是公司遵守了相关的法律法规，并且为员工提供了超出正常职业时刻的劳动报酬。然而，如果公司未支付相应的劳动报酬，那么这种行为就可能违反了劳动法。
民族实行劳动者每日职业时刻不超过八小时、平均每周职业时刻不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此你单位属于超时职业，每周超4小时，应该支付加班费。
我国规定的法定职业时刻是每月职业275天，每天职业5小时，每周职业35小时。中午的就餐和休息时刻计入职业时刻，总共为8小时。按照这样的计算方式，每个月的平均职业时刻约为167小时。
根据最新法律规定，每日职业时刻不超过八小时、平均每周职业时刻不超过四十四小时的工时。我国的法定职业时刻是指每月职业275天，每天职业5小时，每周职业35小时。 中午就餐在职业时刻内，包括吃饭休息时刻，共计8小时职业时刻。
